当公司达到一定规模时，更注重的是文化、组织、架构，
大概小米中有一半员工是在2014那个顶峰之年
结果大众化没实现，“高端”
大多数家长认为面授的优势更明显，有高端需求的家长
善用情绪，克服偏见 在观察了许多&ldquo
领导者不能只是用榜样来教人，就像只观看老虎伍兹打
而我作为老板，只能自己承担损失，又有谁能给我开工资
当然，这个模型只是一个相对科学的测算模型
